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2、人才培训上下游整合（企业和职业）、跨区域线上线下培训课程、合作组织赛事、微盘跨地区线下大讲堂、公开课培训等。
3、合作体系（企业和职业）：金典制度（现金服、企云金服、微盘培大考等） 4、薪酬体系：岗位工资+绩效奖金+年终奖金+分红 5、福利政策：五险一金、带薪年假、婚假、丧假、生育假、陪产假、法定假日（工伤假产假、病假）。
6、晋升管理：助理-高级助理-人力资源总监-团队负责人 7、晋升路径：金力成（ hrd）- b2 付经理（ m1- gm）- c 总监刘昱走（ b2- gw- m0 geg）-混合创始人–股东层松总裁（ gw）╫成长路径： hrd-推业人（团队班子成员)8、营销战略：2022年最新品牌战略，统领金业品牌规划、企业授权、营销树立、品牌规模支撑、品牌高速进化。
9、金力内训：2022的系统内训课程，内容从企业管理、人才培养、财富初效、投融后世界、资金为本、商业智慧、人文思想会员商学院（价值成长学院）。
延续教师论坛。
10、肺腑文化：2022合作互助、共赢未来新商业文化，引入优秀标杆人物，开展思想碰撞，体现五行借力。
11、执行赋能：业务管理赋能，深化复制、文化赋能、高管赋能、大区学习区长赋能提升。
12、平台思维：互联网+支付服务，金业月入10万级别，壮大金业军团人才济济 a+级人力资源总监+高级人才托管服务+永续服务费+高奖励，打造杜卡瑞服务硬件。
单战士作战斗力：在企业中有战狼，传承企业文化传统，激发奋斗激情，团队协作，组织有温暖有拼劲，战役有战绩扬。
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